天津万科物业服务有限公司
公司简介：
万科物业发展有限公司是在万科房地产开发业务中应运而生，1992年1月万科旗下第一家物业管理公司成立。在过去的二十余年间，万科物业经历过几次重大的内部变革，逐渐发展成为物业管理行业的龙头和典范。万科物业相继布局全国64个大中城市，管理面积逾2.1亿平方米，公司员工逾3万名，服务客户遍布全国超过200万户，管理资产达到3.29亿元。万科物业连续六年获得中国物业服务百强企业第一殊荣，已发展成为国内规模最大、兼具优质服务形象及客户口碑的物业服务领航企业。
天津万科物业服务有限公司成立于1992年8月，注册资金1000万元，具有物业管理一级企业资质，是天津较早从事物业管理的专业机构之一，业务范围涵盖小区前期设计规划、建设评估、交通规划评估、楼宇接收服务、秩序维护与清洁服务、园艺绿化设计及养护、设施设备集约化管理、楼领域宇智能化设计与施工、会所经营、房产经纪、家居装饰、社区资源经营等诸多内容。公司现有各类专业员工1200余人，外包人员600余人，服务了28个项目。项目类型包括洋房、高层住宅、高端别墅、写字楼等，涵盖天津市内六区、环城四区及滨海新区，服务业主达到3万余户。自1996年以来，天津万科物业公司共有3个项目获得国家示范项目称号，10个项目获得市优称号，12个项目被评为达标，在行业主管部门、业主、行业专家共同参与打分的信用评定中，天津万科物业成为天津市首批信用等级AAA级物业服务企业。经过二十五年的发展，“万科物业”逐渐成为天津物业行业中的知名领航品牌。
万科物业在服务过程中始终坚持以客户价值为导向，不断提高基础物业服务的品质，将客户的保值增值作为对客户的首要责任和企业核心价值。近年来，移动互联网与资本大潮，给物业管理这一传统行业带来诸多令人兴奋的新概念，例如“社区O2O”、“最后一个公里”、“社区金融”等，但万科物业始终认为，物业公司不必去充当全能选手，而应当立足业主的实际需求，把工作的重点放在做好对物的打理，促进业主资产的保值增值上。根据在搜房网上的数据统计交付十年以上的项目中，98.5//%的万科物业在管项目房屋售价高于周边小区，这证明万科物业已然是一个负责任的万亿房屋资产保值增值的捍卫者。
二、招聘需求：（以下专业可供参考：酒店管理、旅游管理专业类似管理类专业即可、电气类相关专业、一些基础性岗位可不限专业）
1. 物业管家岗
工作内容：1、负责与业主或客户之间建立良好的沟通渠道，并对该渠道进行维护；
2、负责收集业主客户信息，建立前期档案；
3、 对区域内的服务业务进行组织指导和管理工作。
任职要求：1、大专以上学历，管理类专业可放宽专业不限；
2．客服人员
工作内容：主要在售楼处负责引导服务、样板间的引导等
任职要求：1.形象气质好，大专及以上学历
2.有一定沟通能力和相应礼仪，有责任感和良好的职业道德。 2、有物业相关工作经验者优先，有良好的沟通能力。
3.安全员
工作内容：巡场、引导、售楼处服务
任职要求：
1．身高175cm以上， 男性，
2．无纹身、无犯罪记录
6． 保安
4.置业顾问
工作内容：1.搜集万科的二手房租售信息。
2.与客户建立良好的联系，熟悉及挖掘客户需求。
3.协助部门经理处理本部门日常事务以及领导安排的其他工作，完成部门的销售业绩。
任职要求：
1、形象气质佳，沟通能力强。
2、有销售经验者优先录用。
3、超强执行力和团队协作意识。
4、无销售经验，但喜欢销售事业，愿意从事销售工作。
5.维修电工
工作内容：1、负责项目内水电设备设施的费用核算；
2、负责相关设备设施的维修及保养；
3、负责检查基础用电器的日常工作状态和安全使用情况。
任职要求：1、大专以上学历，有扎实的理论基础，持电工上岗操作证
2、 有实际工作经验者优先，有良好的服务意识
6.环境监控岗
任职要求：1.环境、绿化相关专业，大专及以上学历
2.吃苦耐劳，有责任感和良好的职业道德。
三、合作设想：
贯彻落实科学发展观，以培养高技能人才为目标，遵循“需求产生合作、供给创造需求、合作带来共赢、共赢促进发展”的校企合作机制，校企双方建立长期、紧密的合作关系。确立双方在职业技术教育和培训工作中发挥各自优势，建立合作关系。
（一）、校企合作具体合作方式和内容：
（一）双向委培、订单培养
双向委培包括校内定向委培和企业中定向委培两种方式，前者以学校学生为生源，根据企业要求，定向培养，为企业提供人力资源储备；后者以企业招聘员工为生源，根据企业要求，完成企业员工基本技能、基本素质要求等前期培训，为企业员工培训缩短时间，节约成本。为了学校能更好的根据企业的要求培养出人才，企业可以提供助学奖学金，激励学生学习，也可为学生提供部分学费以及生活费的补助。（具体金额可进一步商议）
（二）顶岗实习、工学结合
学校根据企业用工要求，安排学生到企业顶岗实习，完成基础课和部分专业课后进行的教学环节，通过顶岗实习，使学生全面了解企业生产运作，在真实的工作环境下，体会理论与实践的有机结合，在感性认识和理性认识上产生一个飞跃。最关键是让学生了解企业文化，感受企业管理制度，明确自己职业生涯的目标。
（三）就业推荐、优先录用优秀毕业生
对于学校优秀毕业生，企业落实学生就业。落实学生就业是建立在合格标准基础上，按市场“双向选择”的要求而彼此享有的权利和应尽的义务。技工教育以就业为向导，企业录用具有相应岗位职业技能的合格毕业生，学校要帮助学生具有这些就业能力。所以，校企双方基于投入的人力、物力、资金等现实利益的相应回报。校方要把人力资源输出质量关，企业在充分提出就业岗位的前提下也要把质量关，而学生本人在一定的条件下也有在选择的自由。
（四）提供技术支持和社会服务
企业方优势在于实践经验和技术手段，因此在教育教学过程中企业可提供相应人力、物力支持学校对人员的培养。
（二）、还可以通过校园招聘会或者针对性专场招聘会以及学校老师推荐等多种方式参与合作
实习期间可提供食宿方面的保障，为学生提供方便。工资以及保险后续具体商议。我们诚意相邀！
（各位老师如果有合作或者招聘需求的可与我公司联系具体合作事宜可再商议）公司相关电话:022-88155014 个人联系电话刘女士：15222742751，邮箱：1225031362@qq.com
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